新兴铸管集团新兴重工第一期在京举办青年人才培训班

发布日期:2010-08-14编辑:

新兴铸管集团新兴重工第一期在京举办青年人才培训班

新兴铸管集团新兴重工有限企业第一期青年人才培训班,于2010322如期开学。60名青年骨干参加了学习。本期培训班为期5天。

集团企业党委www.3734.com姜国钧,集团企业副总经理、新兴重工董事长杨彬,出席此次新兴重工第一期青年人才培训班开班仪式并作重要讲话;开班仪式由集团企业党委委员、新兴重工党委www.3734.com陈春生主持。新兴重工副董事长郭福军、总经理宁春林、副总经理汪宇、总会计师徐兴周,以及新兴重工本级机关全体员工参加了开班仪式。

这次培训班的举办,是新兴重工以实际行动在响应刘明忠董事长提出的继续解放思想、深化结构调整、加快能力建设的总体要求,以实际行动贯彻集团年度工作会议精神,以实际行动在实行新兴重工人才强企的发展战略,以实际行动在落实新兴重工2010年十项重点工作。这次培训班是新兴重工举办的第一次大规模的培训,也是落实集团企业推进三级培训体系建设迈出的重要一步。

参加此次培训班的60名同学,都是各企业精心挑选的具有发展潜力的优秀青年人才,平均年龄28岁,63%以上的人是各企业部门助理、部门副职或正职职务,是各单位名副其实的青年中坚力量。这次培训班得到了企业领导班子、各企业领导的顶力支撑和员工的密切关注,培训班的顺利举办有着非同寻常的意义和作用。

这是新兴重工第一次,作为二级集团企业,举办自己板块的培训班;是新兴重工第一次,从战略角度出发,根据业务发展需要而设置的具有前瞻性的人才培训班;是新兴重工第一次,为发现人才、储备人才而开设的针对性强、适用性强的培训班;也是新兴重工第一次,将中层以下管理人员作为主要培训对象的培训班。正因为承载着如此多的第一次,这次培训开创了新兴重工独立承办培训班的先河,标志着新兴重工二级板块培训体系初步建立,是新兴重工人力资源管理工作走向规范、迈向成熟的关键一步。

这次培训是新兴重工为大力推进六大园建设、解决人才制约企业发展问题而采取的一次人力资源战略行动。大家希翼通过这次行动,为新兴重工未来的快速健康持续发展发现一批人才、开发一批人才、储备一批人才。这是人力资源工作先行、人力资源战略与业务发展战略结合的一次尝试。

此次培训是在充分研究企业所处发展阶段、充分分析企业业务发展需要的基础上,针对参训学员的共同特点而精心设计的。它有着丰富的现实意义,主要可以归结为以下五点:一是新兴重工将年度十项重点工作付诸行动的具体体现。二是新兴重工将打造创新型试点企业的目标付诸行动的具体体现。三是新兴重工解放思想、与时俱进、永葆企业新鲜活力的重要举措。四是新兴重工培训人才、挑选人才、奖励人才和留住人才的重要举动。五是对新兴重工坚定决心转变人才-成本观念、加大人才培训投资的一次很好的佐证。 

 


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