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媒体报道

<全国总工会网站>:南京际华3521企业民主管理坚持10年43名职工代表当上总经理助理

新萄京娱乐手机版:2009-11-06 浏览量:

 

1020,南京际华三五二一企业总经理胡杰向职工代表、设备动力处工会主席张亚新颁发了2009年四季度职工代表总经理助理证书。值此,这项坚持10年并经历了4任总经理或厂长的民主管理制度,先后让43名职工代表当上了总经理助理。

  职工代表任总经理助理,是南京际华三五二一企业于19994月开始实施的。按规定,职工代表担任总经理助理期间,接受总经理的委托,可以对各分厂、车间、处室的工作进行询问、检查;接受总经理指令,对企业重大问题的处理,可在企业范围内进行调查,形成综合意见,向总经理或总经理办公会报告;接受总经理的委派,可参加企业有关会议,了解企业生产经营情况,接受职工的咨询;了解职工的要求,对职工关心的热点和难点问题及时向有关部门进行咨询,根据有关政策,提出处理意见,并将结果向总经理报告。

  担任总经理助理必须是企业职代会正式代表,具有一定的学问素质、工作能力、表达能力,关心、了解企业情况,办事公正,民主管理意识强,并具有一定的政策水平,组织纪律观念较强。职工代表总经理助理经职工代表联席会议讨论,以民主推荐的方式,依据条件推荐候选人,由总经理聘任,并颁发《职工代表总经理助理证书》。职工代表总经理助理采取轮流任职制,每人任职时间为一个季度。原则上每月脱产一天。特殊情况,向总经理请求,可另安排一定的脱产时间进行工作。

  10年来,43名职工代表总经理助理,深入基层,面向职工,就干部纪律作风转变,提高中层领导例会效率,积极推进企业改革改制,土地开发适时公开,降低生产成本,改善职工生产、生活环境,增加职工收入和福利等问题进行广泛调查,并通过专题会议、电话和电子信箱等渠道向总经理汇报,并提出解决的措施,回复率达100%,合理建议采纳率达70%。相继完成了《改革改制中职工思想状况调查》、《关于进一步加强计件工资的调查》、《关于车间奖金结余开支情况的调研》等调研报告。

  2009年三季度,职工代表总经理丁礼明应邀参加了企业在建商贸楼的招商工作。

 (1027日)

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