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际华3502留人讲实际不“画饼”

编辑:焦会利 新萄京娱乐手机版:2018-06-07 浏览量:

近些年,随着80”后、"90"后陆续涌入社会,服装企业职工队伍逐渐年轻化。然而,年轻职工受成长背景的影响,大多难以"安于现状"。怎样留住年轻员工,际华3502企业讲实际不“画饼”。

感情留人不停留于表面

服装企业工作强度大是人尽皆知的事实,选择迈入服装行业的职工也都做好了心理准备,据了解,年轻职工离职的原因大多不在于此,在整个行业客观条件相差不多的情况下,他们更愿意去工作氛围好的企业,"身体"和"心情"总有一个要放松一些。

说得好不如做得到,企业为职工打造舒适环境。2007年,企业在主要工房内安装了中央空调,不适合安中央空调的工房内安装了更多的电风扇,保证职工享受到冷气和凉风。中央空调的启动时间为每年的6月15日,但是今年的5月31日,企业高级定制一名员工在企业微信群内上传了一张照片,照片显示办公室温度为三十九度多,企业工会主席看到后立即回复,马上安排相关人员实地检测温度,情况核实后,企业要求相关部门及时维护空调设备,根据实际情况允许部分单位提前启动中央空调。另外,企业新建职工公寓,每个宿舍空调、热水器是标配,职工在结束一天的工作后,回到宿舍可以舒舒服服洗个热水澡,在炎热的夏天可以开着空调睡个安稳觉;企业还建立职工大食堂,为短期合同工发放就餐补助,食堂内宽敞明亮,电视、音响、暖气、空调设施齐全。工作是为了更好的生活,在越来越多的年轻人加入企业后,企业领导转变观念,在改善职工工作和生活环境,关心关爱职工方面不余遗力。每年夏天企业工会会到车间一线送清凉,送茶叶、白糖等,各分厂也会给职工熬绿豆汤防暑降温。企业八分厂是倒班制生产,有的职工中午带饭,分厂领导从家里拉来冰箱,为职工带来的饭菜保鲜;八分厂是棉被分厂,工作需要有一定的潮湿条件,到了夏天,职工特别容易出汗,分厂给职工制作了透气吸水的工作服。工作虽然很累,但企业无处不在的人文关怀让大家感受到了“大家庭”的温暖,身体累,但心里痛快。

3502企业管理者认为,留住年轻人,"拴心"不如"暖心"。企业招收了新员工,人力资源部招工人员会详细给新员工讲解企业的过去、现在和将来,让新人对企业有个大概的印象,同时也将企业的规章制度和行为准则告诉他们,使他们能尽快融入企业。在给新员工分配了分厂后,人力资源部会和分厂劳资员进行人员交接,由分厂劳资员带着新员工到新岗位,分厂劳资员在路上不断和员工交流谈心,消除他们初到新环境的陌生感,到车间后再把他们交给组长,组长会为新员工安排合适的师傅和工序。分厂和人力资源部会定期对新员工进行跟踪询问,查看员工的适应情况和了解他们的需求。三分厂锁钉工胡新伏说:“我在02工作多年来,从来没有觉得自己是孤单的一个人,无论是我自己,还是我家里遇到什么事情都可以和组长、分厂领导说,他们总会给我很好的建议或者帮我解决问题。在工作中更是如此,分厂会尽量多的给大家机会去尝试新的工序,有能力的还可以担负一定的管理岗位,不断锻炼和提升自己。

晋升前景不“画饼充饥”

说得好不如做得正3502企业畅通职工晋升机制。企业制定了详细的宽带薪酬制度和技术工人晋级制度,每年年底对管理人员进行考核评议,达到条件的会提高工资系数和岗位职务,使能干事、干成事的管理者跨一个台阶获得一级奖励。在企业管理岗位严格控制的前提下,只要你能干出业绩,在任何岗位都能成长成才;技术工人除了可以晋升班组长外还可以晋升技术员、工程师等岗位,在企业岗位竞聘的时候,一线工人只要符合岗位要求的条件都可以报名参加岗位竞聘。除了竞聘演讲、面试外,还要进行实际操作的考核,技术水平过硬的职工可以通过多种渠道脱颖而出一线技术工人还可以参加每两年一次的工人技师考评,工人技师分为初级、中级和高级,企业按照不同的级别对工人技师给予工资津贴和补助。企业在岗位竞聘和技师考评中,企业纪委、党务部、工会、审计等部门都会参加,保证公平、公正。

物质待遇的提高代替不了政治地位的需求,越来越多的年轻人在工作能力和管理水平得到认可后,还有积极加入党组织的迫切愿望。际华3502企业一直努力将一线生产骨干发展为党员,每年进行入党积极分子、发展对象调查摸底和登记备案的时候,会侧重于一线职工、年轻职工、技术职工,将党建工作和人力资源工作有机结合,实现企业青年职工队伍的稳健发展。

另外,针对年轻人活泼好动、不愿长期面对枯燥乏味的生活的特性,际华3502企业党委、工会组织多种活动,如跳绳比赛、篮球比赛、趣味运动会、春季广播操比赛、文艺晚会、联谊活动等,把广大年轻职工凝聚起来,既愉悦职工身心,又进一步提升了企业凝聚力和向心力。

企业留人靠的不是天花乱坠的言语,不是“画饼充饥”的一时安慰,而是实实在在的关心关怀、明明白白的前景未来3502企业感情留人不停留于表面,职工晋升渠道明明白白,公平公正,这才是打动人心、留住人才的关键。

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